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下面附上一則新聞讓大家了解時事
管中閔條款惹議 教長：尊重大學自主 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
教育部長潘文忠。 圖／聯合報系資料照片 分享 faceboo限量不等人的開箱炫耀文k 教育部近日預告國立大學校長遴選修法草案，設定遴委會解散條件，引發爭議。教育部長潘文忠昨對網路熱銷產品經典產品此表示，草案賦予校務會議解散校長遴委會的權限，但教育部不插手，是尊重大學自主。教育部日前預告「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法修正草案」，除限制遴委只能連任一次，且新增遴委會若怠於執行任務、或逾三個月無法處理爭議，可經校務會議決議後解散。被外界解讀指為「管中閔條款」，恐生爭議。. } }); } 潘文忠說，去年國立大學校長遴選陸續發生狀況，外界盼教育部能聽取各方意見，提抗漲好物分享出因應調整措施，草案仍在預告階段，會綜整不同意見再定案。他說，草案有兩大重點，熱賣商品英文最暢銷產品一是希望校長遴選能更專業，可組專案小組協助釐清資格、法規、人事等爭議，讓遴選更加資訊透明、更明確規範利益迴避。另一重點是遴選爭議常來自校內，如爭執長期無法解決，影響校務及學生受教權，必要時可提到校務會議討論是否解散遴委會，遴委會是校務會議依程序組成，由校務會議決定是否解散遴委會，反而是尊重大學自主。潘文忠說，同校的遴委只能連任一次是希望不要由少數人長期擔任，讓更多社會賢達為大學服務。以多數國立大學校長每任四年、可連任一次，連續當過兩屆不同校長的遴委，至少經歷十六年，已不算短。但前教長黃榮村奉勸教育部，應依大學法精神，維護大學好不容易才爭取來的自主與自治傳統，「勿因特殊事件而將就上意或一直想下指導棋的人」。教育部應發揚正面的「自由」原則，及發揮全國教育事務最高主管機關角色，不要將自己變成瑣瑣碎碎的條文管理者。黃榮村說，遴委是否僅可連任一次、遴委會應否解散，應由大學自主決定，不必明文規定各校皆奉行。「以目前高教日趨沒落的狀況，教育部最好多做一些興利大計，少推出一些吵雜的泥巴戰。」
政府帶頭加薪 72%民眾仍無感
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感！最新民調指出，超過半數以上的民眾認為，政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確，且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，政府政策過於溫和，導致企業利潤雖高卻不願加薪，她建議，政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。
主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元，勞動部甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出，72.53%的民眾認為，台灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認同低薪。
民調也指出，63.85%的民眾認為，月薪逼近5萬元的數據並不正確，58.79%民眾不認同排除外勞薪資後，實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策，49.11%的民眾認為沒有幫助，27.87%的民眾認為有幫助，至於政府研議要調高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成政府這個決定。
政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家都面臨的問題，但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出，很多企業利潤高達10%，但薪資卻墊底，顯示企業有能力加薪卻不加，並沒有響應政府的加薪政策。
她進一步說，雖然有很多業者認為加薪會增加負擔，但適當加薪不但會促進社會的消費能力，也會帶動內需的經濟成長，對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外，她也建議，政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業有租稅優惠，這樣才能提供誘因給企業加薪。
全國產業總工會戴國榮也指出，主計處早前統計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認為，收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計，而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪的實情。他強調，政府應盡速制定最低工資發，月薪、時薪應聯動調漲，才能夠保障低薪族的權益。
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